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诞生于再教育文化的H&M
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“海恩斯莫里斯”
(H&M)是一家诞生于瑞典的全球连锁服饰公司。
该公司旗下的快时尚品牌“H&M”
在日本东京都的新宿区和涉谷区都有大型的店铺,所以大家对这个名字应该并不陌生。
顺带一提,H&M在全世界拥有超过3000家店铺。
H&M的强大之处在于其拥有非常完善的人事制度。
该公司构筑起了一套以内部晋升为基础的人事制度,通过一系列的培训和学习培养出优秀的领导。
同时该公司还有非常充足的产假和育儿假,带薪假利用率高达100%。
通过充分利用上述制度,以及在大学进行再教育,使得H&M拥有许多工作30年以上的老员工。
H&M之所以能够发展成为全球化品牌,与其公司内部将英语作为“官方语言”
也有很大的关系。
特别是需要经常与其他国家进行交流的总部,聚集了许多拥有优秀语言能力的员工,语言能力对员工的升职也十分重要。
瑞典的官方语言是瑞典语,但因为H&M在公司内部使用英语,因此在进行国际贸易的时候也能够毫无障碍地交流。
对于语言能力不足的员工,公司提供语言培训或出国研修的机会,边工作边学习的体制十分完善。
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