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安格斯作为十几家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，时照曾经作为安格斯的助手，跟着安格斯从早忙到晚，他看着安格斯一个人处理十几家的事务，有什么困难都会一一克服，可以说，时照对安格斯的信赖感，从那时就已经建立了起来。

wgo总公司会定时向分公司招收优秀员工，相比遥不可及的创始人，和普通员工们一起工作，见识过安格斯能力的人，信任谁真是一目了然。

手里有人，心里不慌。

当安格斯的指令能得到良好的实施后，老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。

当初是安格斯执行方案难，现在轮到尤金不好安排，为了&ldo;公平&rdo;，如今他们两人有什么方案，都要一起通过会议讨论了。

于是才有今天，安格斯会议中途退出，尤金仍然等人一起开会的情况。

虽然尤金&iddot;瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满，但尤金的支持者们，那些公司的&ldo;老人们&rdo;就没那么宽宏大量了。

他们从安格斯说明方案起，就开始挑毛病，即便是些不痛不痒、全部能够驳斥的问题，一直在耳边嗡嗡作响，也是很烦人的。

当时照看到安格斯眉目拢起，嘴角下撇时，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。

果不其然，在某一个嘀嘀咕咕说不出正经问题的经理人话音落下后，安格斯轻嗤一声，扬声道：&ldo;看来想要听到什么建设性的意见是我多虑了，既然大家没有想法，那方案就这么定了。

&rdo;&ldo;定了？？&rdo;那名经理人登时不乐意道：&ldo;什么时候定了，我们还没同意！

&rdo;安格斯无视了那名经理人，直接道：&ldo;那么举手表决吧。

&rdo;会议桌对面的乔治&iddot;里维拉kid慈善晚宴，是由私人筹备的为有先天性疾病儿童筹集善款的慈善活动，参与晚宴的有企业家、明星和各大媒体，在晚宴上，会进行一些拍卖活动，通过拍卖筹得的费用将全部用于慈善事业。

因晚宴影响广泛，具有公信力的基金会会在活动结束后将款项一笔笔公示于众，款项的调拨及使用全程透明化，确保疾病儿童能收到这些善款。

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