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有限度地忍耐（第1页）

有限度地忍耐

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为了维护良好的上下级关系，和谐地和领导相处，必须学会忍耐。

我国历来崇尚谦让和忍耐，但这并不意味着无原则地去委曲求全，也不是让我们去一味地忍耐，否则的话，某些领导将被长期放纵下去，而越发的为所欲为。

我们这里只是要你适当地忍耐和节制，并正确掌握和运用这一手段。

由于上下级之间所处的社会层次不同，各自自我角色的认知，以及彼此对他人角色地位的认知不一致，上下级间难免有矛盾、冲突发生。

即使是和谐的上下级关系中，冲突的蛛丝马迹依然可见，只不过有的尖锐、有的缓和、有的公开、有的隐藏，存在的程度和方式有所不同罢了。

所以在处理上下级之间的冲突时，要尽量忍耐，将个人与领导之间的外在冲突，转成个人心理的自我调整。

例如当领导不客观地批评你时，你自然感到委屈，甚至想与上级闹翻。

但你此时应该冷静下来，要以“路遥知马力，日久见人心”

的准则来安慰自己，相信会有弄清事实的那一天，这样你的内心会渐渐平静下来。

如若你采取极端的作法，暴跳如雷，大动干戈，其结局可想而知。

宽容、忍耐、克制的态度，可以使自己和领导在心理上都有一个缓冲的余地。

一方面我们要反省自己的行为是否有不当之处；另一方面，上级也可能会反思一下自己。

再者，突然而激烈的外部冲突，只会增加彼此间的反感，导致交往的裂痕，使上下级关系难以良性发展。

最后需要强调的是，我们所指的忍耐是有限的，一味忍耐并非良策。

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