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不要有性别歧视（第1页）

不要有性别歧视

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即使是在21世纪的今天，男女待遇不平等的现象依然存在，其实男女先天的一些不同（包括生理及心理上），完全一视同仁也会是不现实的。

由于男性与女性各有其特征，你必须了解到这一点，才能恰如其分地与之相处。

一般来说，男性虽然勇敢而强壮，但却粗心而散漫；女性虽然体贴而细心，但却柔弱而胆小。

因此，一般的公司都采用男性来从事对外的交涉及开拓，而采用女性从事内部的文书处理及后援工作。

换句话说，就是以男性采取攻势，女性为守备。

如果彼此能够互相协助，各自发挥长处的话，就能够合作无间地完成工作。

这样的职务分配，是依据男性与女性的生理特点和性格不同而划分的，并非有职位上的高低贵贱。

但是，有些男性却自认为自己是主角，女性只是助理而已。

有这样想法的男性很容易引起女性的蔑视和反感，因而得不到女性的协助。

现代女性的女权意识高涨，因此男性如果对女性有轻蔑的态度或举动，很容易会遭到女性的反感和集体抗议。

在西方，有些国家的女权运动，从几百年前持续进行到今天，我国虽然没有爆发强烈的女权运动，但尊重女性早已是时代的趋势，身为现代社会的男性，绝不应该还有轻视女性的想法。

以往在工作上的责任区分，多有重男轻女的现象，女性多为辅助男性的工作，责任也比男性要轻。

但是，现在已经大不相同了，女性所担负的工作责任并不比男性轻，从工作分量上也不比男性少。

以同样的工作来说，以前的男性员工只要负责对外联系就可以了，公司内部的事自有女性员工代为打理，所以男性很容易就会表现得比较专横，凡事都以命令的语气要求女性：“把这个做一做”

。

但是，在现代的男女性相互之间必须讲求互相尊重，是自己的工作就要自己解决。

以上是以男性为例来说明，而女性也一样不能歧视男性。

近年来，女强人们越来越多，有些单位甚至“阴盛阳衰”

，经常可见到男性反被女性歧视或支使的情况。

由于女性的工作地位越来越受到尊重，即使是男性主管也不能随随便便地对女性下属说：“喂，倒杯开水来！”

或是“搬把椅子！”

而是必须用很客气地语调说：“麻烦你帮我倒杯开水好吗？”

总之，不论是男性或是女性，抛弃性别歧视的陋习懂得尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

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