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§心甘情愿做“仆人”
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在单位里,领导初次委派给你的任务,常常有考验你的办事能力的意味。
他先给你一道试题,根据你考试成绩,决定下一步怎样做。
你一手控制着能否接受更艰巨更重要任务的机会。
全力拼搏吧!
证明你有资格接受更艰巨更重要的任务吧!
只有如此,才可以一步一步走向成功。
有个朋友很遗憾地讲述自己的故事:他曾经在一家杂志社任职,由于总编辑外调,他便以主编的身份代理总编辑。
他当然想转正,但上级领导却毫无动静。
后来上面的领导走了,换了一位新领导,也一样没有升他为总编辑的意思,弄得他心灰意冷。
没多久,这位新领导交给他一个工作,要他编印一本宣传用的小书,他并没有很认真地执行,结果不但错字很多没校出来,连出书的日期也耽误了。
领导并没有批评他,甚至还慰勉他说:“辛苦了!”
但是过了一个月,新的总编辑来了。
他这才恍然大悟,但也倍受打击,心理无法平衡,终于辞职。
这位朋友说,事隔多年,等他也当了领导,他才知道,当初编那本书就是上级领导对他的测试,他因为表现不及格,所以大好机会就失去了。
也许他的遭遇是很值得你警惕的,因为在你的职业生涯中,也会和他一样,一次又一次地受到考验。
考核,事实上是领导“知人”
的最基本手段,所谓知人知面不知心,他无法透彻地了解你,所以只好采用测试方式,而其目的则在于:了解你的工作能力;了解你的工作态度;了解你的忠诚度;了解你的性情等等……有了以上的了解,他才能知人善任,好好运用手中的权力。
一般来说,新官上任后都要通过各种方式考核属下,因为他对手下不了解。
此外,当你换了新的工作,他也会测试你,不只主管要看看你的斤两,其他同事也都在看“好戏”
。
“测试”
没有固定形式,完全依主管个性和需要的不同而不同,最普遍的是交付工作,甚至让你完成你完全陌生的工作。
这些测试有的是要测试你的工作能力,有的是要测试你的办事能力、耐力等等。
你要了解,这不是在整你,而是在考核你,也许是主管看上了你,对你有“兴趣”
,表示你的机会到了,因此,你必须全力以赴,一点也不能大意。
当然,你虽“全力以赴”
,但有时也会“事与愿违”
,不过没有关系,你敬业、拼命做事的态度一样会受到肯定,而这也是对你的一种了解。
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